- Du bildest aus? Wir haben da was für dich!

Wie du Lehrlinge zu hoch motivierten Spitzenpersonal ausbildest und der attraktivste Ausbildungsbetrieb der Region wirst

Lehrlinge finden | binden | qualifiziert ausbilden

Steigere die Qualität deiner Ausbildung massiv und erhalte qualifizierte Fachkräfte, die alle auf dem gleichen Wissensstand sind.
Optimiere den Einsatz deiner zeitlichen sowie finanziellen Ressourcen und verbessere die Effizienz deines Betriebs.
Investiere in die Zukunftsfähigkeit deines Betriebes, indem du als mentihub-Partnerbetrieb den Fachkräftemangel hinter dir lässt.

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Jeder Ausbildungsbetrieb kennt das.

Unmotivierte Lehrlinge

Manche deiner Azubis schreiben schlechte Noten und es fehlt ihnen an Motivation. Und am Ende der Ausbildung siehst du nicht selten drastische Unterschiede in den Fähigkeiten der Lehrlinge.

Zu wenig Personal

Gute Führungskräfte sind selten und sehr teuer. Daher kannst du es dir nicht leisten, einen Mitarbeiter nur für die Lehrlinge abzustellen. Dadurch müssen die Ausbildungsinhalte nebenbei im Tagesgeschäft vermittelt werden.

Keine neuen Bewerbungen

Genau wie du für deinen Betrieb keine qualifizierten Mitarbeiter findest, so erhältst du auch kaum noch Bewerbungen von Auszubildenden. Auf lange Sicht beeinflusst das deinen Ruf in der Region, was eine gefährliche Abwärtsspirale mit sich bringt.

Hohe Abbruchquote

25 % der Lehrlinge brechen ihre Ausbildung ab. Dadurch entstehen hohe Kosten. Zusätzlich ergibt sich ein hoher Zeitaufwand, weil neue Azubis gefunden werden müssen und viele administrative Aufgaben anfallen.

Was ist die Lösung?

Eine digitale Schulungsplattform, die dabei hilft, die Arbeit der Ausbilder einfacher zu machen und die Qualität der Ausbildung massiv anzuheben.

mentihub stellt Ausbildungsinhalte bereit, um Lehrlinge mit einem hohen Standard und systematisiert durch die Ausbildung zu führen.

Mit unserem Motivations- und Erfolgssystem steigert sich darüber hinaus auch das Engagement der Azubis. Für erfolgreich abgeschlossene Module bekommen sie verschiedene Belohnungen.

Und alle 2 Wochen erhalten sie von uns ansprechende Inhalte, die zur Eigeninitiative anregen. Denn es ist etwas ganz anderes, wenn Dritte einen motivieren, als wenn die Eltern oder der Ausbilder es versuchen.

Vorteile

Geringer Aufwand

Die Themen müssen nur einmal richtig aufgesetzt werden und stehen dann für jeden Auszubildenden zur Verfügung. Mit Checklisten und Leitfäden helfen wir dir dabei, genau die richtigen Inhalte aufzunehmen.

Eigeninitiative

Jeder Lehrling kann auf der Plattform Punkte sammeln, indem er z. B. Fragen zu unseren Videos beantwortet. Das können allgemeine Themen aus der Berufswelt sein, aber auch zum Umgang mit Mobbing und mit den Kollegen. Je mehr Punkte er hat, desto bessere Benefits bekommt er von uns zur Verfügung gestellt. Das regt die Motivation deiner Azubis an und sorgt dafür, dass sie sich für ihre Ausbildung engagieren.

Hohe Ausbildungsqualität

Mit unserem System sparst du nicht nur Zeit & Geld. Deine Lehrlinge werden auch insgesamt besser eingearbeitet und können mehr Verantwortung übernehmen. Dadurch haben sie mehr Spaß an ihrer Arbeit, was die Chancen erhöht, dass sie nach Abschluss ihrer Ausbildung bei dir bleiben.

Azubis werben Azubis

Wenn deine Lehrlinge mit ihrer Ausbildung in deinem Betrieb zufrieden sind, spricht sich das schnell rum. Deine Azubis erzählen anderen von der erstklassigen Ausbildung, die sie bei dir bekommen, und empfehlen dich weiter. Eine bessere Werbung gibt es kaum.

Aber das sind noch lange nicht alle Vorteile, von denen du profitierst …

Ein Schulungssystem. Zahlreiche Vorteile.

Unser System ist darauf ausgelegt, eine nachhaltige Lösung für die Probleme auf dem Ausbildungsmarkt zu schaffen und Betrieben dabei zu helfen, Lehrlinge schneller sowie einfacher in ihre täglichen Aufgaben einzuarbeiten. Gleichzeitig durchlaufen die Azubis damit auch eine persönliche Entwicklung und lernen, sich bei der Arbeit zu engagieren.

Erhöhte Motivation

Alle 2 Wochen werden gezielte Inhalte hochgeladen, um das Engagement deiner Lehrlinge zu fördern. Das funktioniert vor allem deshalb, weil wir als externer Motivator ein anderes Verhältnis zu ihnen haben als z. B. die Ausbilder oder Eltern.

Kein zusätzliches Personal notwendig

Dein Ausbilder kann sich hauptsächlich auf das Tagesgeschäft konzentrieren. Deine Videos erklären den Azubis ausführlich alles, was sie wissen müssen, um eigenständig und sorgfältig ihren Aufgaben nachgehen zu können.

Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität

Zufriedene Lehrlinge und eine erstklassige Ausbildung sprechen sich auch in deiner Region schnell herum. Dadurch wirst du als modernes Unternehmen wahrgenommen und nicht nur bei Lehrlingen schnell gefragt sein, sondern auch bei Fachkräften.

Automatisiert

Klare Strukturen und Leitfäden helfen dir dabei, die Ausbildung deiner Lehrlinge zu systematisieren. Dadurch, dass alle eine einheitliche Ausbildung erhalten, kommt es am Ende zu keinen extremen Fähigkeitsunterschieden, was viel Zeit & Geld spart.

Individuell

Jeder Lehrling bekommt seinen eigenen Schulungsbereich. Dort können Azubis und Ausbilder Inhalte hochladen, die sie für sich bzw. für die individuelle Entwicklung des Auszubildenden als relevant erachten. Du hast jederzeit Zugriff auf die Plattform und kannst den Fortschritt der Azubis einsehen sowie gegebenenfalls Inhalte anpassen.

Alles an einem Ort

Egal, ob Notizen, elektronisches Berichtsheft oder die Möglichkeit, seinem Ausbilder Fragen zu stellen. All das findet dein Azubi übersichtlich in seinem persönlichen Schulungsbereich, auf den er jederzeit Zugriff hat.

100+

motivierte Auszubildende

PARTNER

Über 35 Jahre Erfahrung bei der Ausbildungs- und Prüfungsvorbereitung von Lehrlingen. Davon kannst du profitieren.

mentihub bringt innerhalb weniger Wochen erste positive Ergebnisse. Dabei profitieren unsere Kunden in erster Linie davon, dass ihre Ressourcen effizienter eingesetzt werden können und sie am Ende optimal ausgebildete Lehrlinge haben, die zu qualifizierten Fachkräften werden.

KUNDENSTIMMEN

menithub-Partner erzielen Ergebnisse

Manufaktur 13, Berlin

„Eine Lernplattform, die den Ausbildern und den Azubis die Arbeit erleichtert, indem alles an einem Ort zusammenkommt, ist eine großartige Idee! Mentihub, ein Konzept mit Zukunft!"

Numbtec Perform, Angelbachtal

„Mentihub hat den Wandel der Gesellschaft erkannt. Die Idee Azubis mehr Wertschätzung entgegen zu bringen und durch stetige Motivationsanreize den Verbleib im Unternehmen zu sichern. Wir als industrielle Firma für 3D Druck, finden das großartig!"

Hermann Motors, Steinpleis

„Eine Lernplattform, die den Ausbildern und den Azubis die Arbeit erleichtert, indem alles an einem Ort zusammenkommt, ist eine großartige Idee! Mentihub, wir sind an Bord!"

JETZT STARTEN

Willst du unsere nächste Erfolgsgeschichte werden?

Dann vereinbare einfach ein unverbindliches Beratungsgespräch mit uns. Hier schauen wir uns deine aktuelle Situation an, erklären dir mehr über unsere Methode und geben dir die Möglichkeit, uns all deine offenen Fragen zu stellen.

Über die Gründer von mentihub

Hinter der Idee von mentihub stehen 3 Vorreiter, die selbst alle einmal eine Ausbildung im Handwerk oder der Industrie gemacht haben. Sie kennen die Branchen aus dem Effeff und sind durch den engen Austausch mit Ausbildern, Berufsschulen sowie Lehrlingen stets mit den Herausforderungen auf dem Ausbildungsmarkt vertraut.

Michael Keller

Michael Keller ist gelernter Bäckermeister und hat bereits vor Jahren zahlreichen Azubis mit seinen Büchern und Schulungsvideos dabei geholfen, sich optimal auf die Abschlussprüfung im Bäckerhandwerk vorzubereiten.

Schon früh erkannte er seine Leidenschaft, Unternehmen dabei zu unterstützen, Schulungsprogramme einzuführen und ihre Ausbildung nachhaltig zu verbessern.

Tobias Schröder

Tobias Schröder absolvierte seine Ausbildung im Handwerk und merkte dabei aus erster Hand, welche Probleme in Ausbildungsbetrieben herrschen.

Vor 15 Jahren machte er sich selbstständig, nachdem er lange als Trockenbauer und Fliesenleger gearbeitet hatte.

Mit seinen eigenen Seminaren half er vielen Unternehmen, sich optimal für die Zukunft aufzustellen, und verfügt heute über wertvolle Erfahrungen im Bereich Ausbildung und Mitarbeitermotivation.

Christoph Leue

Christoph Leue machte seine Ausbildung zum Mechatroniker, bevor er 9 Jahre lang selbst als Ausbilder für Elektroniker für Betriebstechnik arbeitete.

Nachdem er erfolgreich seinen Master im Maschinenbau absolviert hatte, wechselte er in die Maschinen- und Bauwerksinstandhaltung und Energieversorgung.

Dort ist er heute stellvertretender Abteilungsleiter und seit mittlerweile 10 Jahren im Prüfungsausschuss für Elektroberufe.

FAQ

Häufige Fragen

Für wen lohnt sich menithub?

mentihub lohnt sich für alle Ausbildungsbetriebe, die ihren Lehrlingen die Beste Ausbildungsqualität gewährleisten und ihre Lehrlinge beruflich und persönlich unterstützen möchten.

Was unterscheidet mentihub von anderen Dienstleistern (Agenturen, Beratern etc.)?

Unser Team besteht aus Top-Experten, die jahrelange Erfahrungswerte aufweisen. Wir haben Dozenten, Fachexperten, Prüfungsausschussmitglieder und Branchenkenner in unseren Reihen. Die Lehrlinge werden nicht nur geschult in Ausbildungsthemen, sondern u.a. auch in Medienkompetenz, Leistungsbereitschaft, Kommunikation, Selbstbewusstsein, Selbstbild, gesellschaftliches Miteinander und Selbstorganisation. Sie lernen nicht nur für die Schule, sondern auch für das Leben.

Warum sollte ich mich für mentihub entscheiden?

Der typische mentihub-Kunde ist ein verantwortungsvoller Ausbildungsbetrieb, dem das Wohlergehen und die Ausbildungsqualität des Lehrlings am Herzen liegt. Wenn du für deine Lehrlinge das Beste im Sinne hast, dann ist mentihub die einzig wahre Option für dich.